云南省用人单位解除劳动合同证明书应该怎么写

有人单位解除劳动合同是指用人单位对本单位职工的劳动关系进行依法的解除，解除后劳动者和用人单位之间不再有任何法律关系。那云南省用人单位解除劳动合同证明书应该怎么写呢，下面小编就为你进行解答。

一、云南省用人单位解除(终止)劳动合同证明书

编号：

因 依据《中华人民共和国劳动合同法》第 条 项之规定和劳动合同第十八条 项之约定，双方于 年 月 日签订的 年 月 日起至 年 月 日止或 的劳动合同于 年 月 日解除(终止)。乙方解除(终止)劳动合同前的工作岗位为 ，在甲方工作年限为 。解除(终止)劳动合同的经济补偿金甲方按 月支付乙方，计人民币 元。

甲方(用人单位) 乙方(劳动者)

盖 章 签 字

法定代表人(委托代理人) 年 月 日

签 章

劳动用工登记机关(盖章)

年 月 日

本证明书一式三份

甲乙双方各执一份

存入乙方档案一份

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月工资

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

二、用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。

3、劳动合同法第87条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定

这类证明应详细的书写双方发生劳动关系的具体时间和解除的具体时间，对我国的劳动者进行相应的保护。如用人单位在合同到期前解除的劳动合同，还将赔偿劳动者相关的赔偿金，作为用人单位对违反我国劳动法律规定的违约金。