有双重劳动关系的劳动者被辞退要求单位补偿是否合理 法录帮 劳动关系 2.02W 大中小设置文字大小 有双重劳动关系的劳动者被辞退要求单位补偿不合理。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 TAG标签:辞退 补偿 劳动纠纷 劳动关系 劳动 劳动者 单位 #