公司破产裁员还能要求支付经济补偿金吗？
首先，可以裁减人员的情形：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，可以裁减人员。
其次，裁减人员的程序限制：用人单位裁减人员应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
再次，裁减人员的需要进行支付经济补偿。根据规定：用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，对被裁减的人员应当进行支付经济补偿金。
最后，经济补偿的支付标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（四）用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:（一）依照企业破产法规定进行重整的
