主动提离职赔付用人单位赔付吗？

一、主动提离职赔付用人单位赔付吗?

一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。

(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

(3)用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

(4)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的(从08年开始算);

(5)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

(6)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的;

(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

(8)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

(9)法律、行政法规规定的其他情形。

二、要求经济补偿一般适用于哪些情形?

1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的;

2、用人单位非过失性解除劳动合同的，即不因用人单位的原因导致的解除;

非过失性解除具体包括以下3种情形：

①员工患病或非工伤，在患病期间不能从事原来的工作，也不能从事公司安排的其他工作;

②员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

③劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致的。

3、用人单位经济性裁员解除劳动合同的;

4、员工被动解除劳动合同的;

比如：用人单位未及时足额给员工支付工资、未及时缴纳社保等。

5、用人单位被依法宣告破产的;

6、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的;

7、用人单位决定提前解散的;

8、劳动合同期满后，单位不同意续签合同而终止合同的;

9、劳动合同期满后，单位同意续签，但降低原约定条件而员工不同意续签致使合同终止的;

10、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，任务已完成的。

经济补偿按员工在本单位的工作年限和月工资支付。员工在公司工作每满1年，支付1个月的工资标准;工作6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，公司要向员工支付半个月工资的经济补偿。

我国劳动方面的相关法律法规为了权衡和调节劳动者和用人单位之间的劳资矛盾，规定了经济补偿的赔付问题，在劳动者出现被动离职等权益被侵犯的情况时，用人单位是要履行赔偿责任和义务的，这也是为了最大限度地规避劳动者权益被侵犯的问题，使得劳资矛盾最小化。