劳动法女职工和未成年工特殊保护有什么？

同男职工相比，女性职工由于身体构造及心理因素，在工作过程中需要得到保护，未成年工也是一样。那么，国家对女职工和未成年工特殊保护体现在哪些方面?劳动法中特别的一章，对女职工禁止从事的岗位进行了规定，并赋予女职工休产假的权利，下面我们通过本文了解下有关知识吧。

一、国家对女职工和未成年工特殊保护体现在哪些方面?

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

4、女职工生育享受不少于九十天的产假。

5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

6、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

二、未成年工不得从事哪些工种?

用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;

2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;

3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;

4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;

5、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;

6、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;

7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;

8、矿山井下及矿山地面采石作业;

9、森林业中的伐木、流放及守林作业;

10、工作场所接触放射性物质的作业;

综上所述，劳动法是一部保护劳动者权益的法律，里面对女职工和未成年工特殊保护也进行了规定。其中规定了女职工及未成年工不得从事的岗位类型、明确女职工享有九十天以上的产假、企业违反规定的法律责任等。如果企业出现违法行为，职工可以到劳动局投诉，依法维权。