违法辞退赔偿金和代通知金的依据是什么

员工能够把工作压力转化成为工作动力的前提，应该是建立在公司首先要给职工创造一个比较舒畅的工作环境才能够有助于完成公司的最终业绩的。另外，这也是构建社会和谐劳动关系的一个最重要的组成部分了，不过现如今没法辞退职工的这种状况也非常的多。而有些职工比较好奇的是违法辞退赔偿金和代通知金的依据是什么?

一、违法辞退赔偿金和代通知金的依据是什么?

在劳动合同履行过程中，在劳动者无法定过错的情形下，出现了法定的特别情形，即《劳动合同法》第四十条规定的情形，法律允许用人单位解除劳动者合同。由于用人单位单方面解除合同，势必给劳动者造成一定的经济损失，而劳动者本身又无过错，因此法律规定一方面用人单位提前30天书面通知劳动者，让劳动者有适应期，提早做好相应安排;用人单位不提前30天通知的，给予一个月工资的经济补偿，也就是人们通常所说的代通知金。另一方面按照劳动者本单位工作年限每年给予一个月工资的经济补偿金，补偿劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。

代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。

赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同应当承担的法律责任。

用人单位违法解除合同，支付赔偿金的，不需要支付代通知金。

二、用人单位赔付补偿金的情况

用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿金、赔偿金和代通知金，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1;

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营

通过小编的解释以后，大家就应该知道违法辞退赔偿金和代通知金而这两种不同性质的赔偿所适用的情形完全是不一样的。公司支付了违法辞退的赔偿金或就不需要再多支付一个月的代通知金了，所以一般同时主张这两种赔偿的话也是有些不切实际的，但是分别针对违法辞退应该支付的赔偿金和代通知金的情形职工还是要仔细的去了解一下的。