违法辞退代通知金如何计算？
随着经济的发展中国的大中小型企业越来越多，相对的企业所需的用工量也越来越多。部分企业会出现以利益为目的偷漏税或是不为员工缴纳保险等问题，其中随意辞退员工的问题也不少，接着我们就违法辞退代通知金问题进行了探讨。
一、违法辞退通知金如何算?
首先要明确，公司无故辞退的，可以要求支付经济补偿金。没有提前通知，可以要求支付代通知金。 协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。即：你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N 1;
3、公司违法解除劳动合同，可以要求支付赔偿金，即双倍经济补偿金，经济补偿金的支付是工作每满一年支付一个月工资，6个月以上不满一年按一年计算，不满6个月支付半个月工资。《北京市劳动合同规定》的第40条和第47条予以了规定第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定，终止劳动合同未提前30日通知劳动者的，以劳动者上月日平均工资为标准，每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。这是对用人单位没有依法提前30天通知而造成员工的工资损失赔偿，其归责原则是以过错责任原则。
4、《实施条例》规定“代通金”的支付标准，应当以上个月的工资标准确定，但只以单身的工资为准，可能过高或过低，既有可能对用人单位不利，也不可能对劳动者不利，从整体上看不利于促进和形成和谐稳定的劳动关系。所以，结合劳动法和劳动合同法的立法精神，上个月的工资标准，应当是劳动者的正常工资标准。如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资确认。
5、公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同辞退员工，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、被企业次日无故辞退,除了要求双倍赔偿金外,还能要求一个月代通知金吗?如何证明公司属于违法辞退?
1、如果你要求支付的赔偿金，则不可以另外要求代通金，但如果你要求的是经济补偿金，则可以要求代通金。
综上所述，就是本站的小编为您带来相关解答，员工证明是公司违法辞退那么员工可以要求经济补偿金或者赔偿金。当然，对于公司违法辞退代通知金的问题可以这样解释公司提交30天通知辞退，可以要求支付代通知金；如属于违法辞退则申请赔偿。
