调岗后员工不服从怎么办 法录帮 劳动关系 2.07W 大中小设置文字大小 可以按照公司规定,为其正式下发调岗通知(该通知应当由该员工签收。若其拒绝签收,可邮寄送达)。在规定的时间内该员工不到岗工作或者不上班,经过一定时间(该时间长短以您公司规章制度规定的时间确定),则您公司可以按照公司的规章制度规定,以其严重违反用人单位的规章制度为由与其解除劳动合同。如以此理由解除劳动合同,则公司不需要支付经济补偿金。但是在操作过程中,请严格按照法律规定的程序办理。 TAG标签:调岗后 服从 员工 劳动纠纷 劳动关系 #