试用期不到期被辞退

1.按劳动合同法规定，只签试用期合同的，试用期就是正式合同期。那么，试用期满后继续工作的，就是事实劳动关系，截止到7月9日，有近两个月的事实劳动关系，可以要求再支付一个月的工资。
2.单位辞退你属于违法解除合同，按劳动合同法的规定，应向你支付双倍于经济补偿金的赔偿金，按你工作4个月来计算，应支付相当于1个月工资的赔偿金。