试用期被辞退怎么办，试用期被辞退有补偿吗

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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试用期被辞退怎么补偿

众所周知，劳动者要成为公司的正式员工前都需要经历试用期，试用期最长为6个月。当劳动者在试用期内被公司解雇了，劳动者可以拿到多少补偿费呢？补偿的标准是什么？

2018年公司试用期被辞退补偿为：

一、2018年公司试用期被辞退补偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

在合同有效期内，用人单位因经营不善，资金断流，员工不能胜任某项工作或者违反公司规章制度等情形与员工解除劳动合同的，用人单位需要根据员工的工龄进行补偿。满一年以上的员工，每满一年支付一个月工资；工龄在6~12个月的员工按照一年计算，需支付一个月的工资；6个月以下的需支付半个月的工资，这里的工资标准按照员工合同终止前12个月的平均工资计算。

二、补偿标准是什么

单位不与劳动者按规定缴纳社会保险和支付赔偿金；用人单位未提供劳动保护或者劳动合同中约定的劳动条件；劳动合同期满，降低工人的雇主的工资和员工不同意签订雇主继续破产或经营许可证；规定撤销。用人单位违反法律、法规的规章制度，损害用人单位的利益。

（一）社会保险社会保险的标准包括养老金、医疗、失业、工伤和产假支付率：四金支付部分个人缴费部分：

1、养老保险=基数×8% +基地* 22%；

2、医疗保险=基数×2% +基地* 12%；

3、条失业保险=基数×1% +基地* 2%；

4、住房公积金=基数×7% +基地* 7%；

三、公司违法辞退员工需支付双倍补偿

用工单位想辞退员工，必须提前一个月通知员工，没有提前通知的或直接让员工辞职属于违法行为，有这样的事发生了，大家可以直接向用工单位要求全月工资的双倍赔偿金，拒不赔偿的单位，员工可在60天内向所在地劳动部举报投诉。

四、无需补偿的情形包括：

（一）试用期内不符合录用条件的。

（二）违反公司规章制度。

（三）严重失职给用人单位造成重大损失的。

（四）被依法追究刑事责任的。

（五）如果劳动者因享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，用人单位终止劳动合同的，司法实践中也无需支付经济补偿。

通过上文可知，用工单位想辞退员工，必须提前一个月通知员工，没有提前通知的或直接让员工辞职属于违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有其他法律问题，大家可以向律师进行咨询。