我国高温补助管理办法？

夏日到来，气温逐渐升高，各地区的气温将突破35℃，人们无法忍受这个炎热的天气，更别说在如此高温的情况下工作的劳动人民们，身体健康更收到了很大的影响。夏季人们的焦点处就在高温补贴身上，对于高温补助管理办法这个问题，接下来就给大家介绍一下高温补助管理办法，让大家能够更加了解这项福利。

一、什么人群可以享受高温补贴？

劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的劳动者，用人单位应当按月向劳动者发放高温补贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。

二、什么特殊情况也可以享受高温补贴？

从事高温工作的劳动者因下列情况之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温补贴：

1、因事假、矿工未提供劳动的劳动者；

2、在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假为提供劳动的劳动者；

3、劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情况。

三、高温补贴的标准是什么？

室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃以上的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。

四、工作单位不发放高温补助怎么办？

人社部相关负责人表示，高温津贴属于劳动报酬(工资)的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款。未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。

对于企业在发放高温津贴时出现标准低、打折扣，或者以饮料代替津贴或以津贴代替饮料等情况，北京市相关部门表示，将加大检查力度。同时，职工如果未按规定领取到高温津贴，可以向劳动监察部门举报投诉，也可直接拨打人力社保举报热线12333投诉。

由此可见，高温补助真的是夏季来临时对高温作业下的劳动人民一个很好的福音，我国高温补助管理办法也由此可见，即使单位不发放高温补助也不用担心，可以向劳动监察部门举报，也可以直接拨打人力社保举报热线12333投诉。夏季到来，高温补助让高温作业下的劳动人民的身体健康得到了保障。相信大家也更加了解了高温补助的管理方法了。