工伤认定行政判决书是怎样的？

有些员工可能会在工作的时候受伤，这样他们收到的伤可以说是工伤，相关的用人单位需要对此负责，并且需要进行一定得赔偿。不过对于工伤的认定一直是一个问题，双方往往会存在矛盾，这时需要进行行政判决。下面本站小编就整理了一份工伤认定行政判决书。

工伤认定行政判决书

上诉人(原审原告)中xx集团xx工程有限公司，住所地xx市xx区xx路xx号。

法定代表人xx，该公司董事长。

委托代理人xx，xx市xx律师事务所律师。

被上诉人(原审被告)xx市人力资源和社会保障局，住所地xx市xx区xx路xx号。

法定代表人xx，该局局长。

委托代理人xx，系该局职员。

原审第三人xx，男，汉族，生于1964年2月19日，住xx市xx镇xx村xx组xx号。

委托代理人xx,xx事务所律师。

上诉人中xx集团xx工程有限公司(以下简称xx公司)因与被上诉人xx市人力资源和社会保障局(以下简称社保局)、原审第三人xx劳动和社会保障行政确认一案，不服xx市雨城区人民法院(2011)雨城行初字第16号行政判决，向本院提起上诉。本院于2012年2月27日受理后，依法组成合议庭，于2012年3月29日公开开庭进行了审理。上诉人xx公司委托代理人xx，被上诉人社保局的委托代理人xx，原审第三人xx及其委托代理人xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审法院查明，第三人xx是xx公司的职工。2010年9月14日，xx在武汉公司承建的工地务工，在进行砼浇筑作业时，不慎致眼部受伤。2011年3月3日，xx向社保局提起工伤认定申请，社保局依法向xx公司送达了《工伤认定告知通知书》，并按照工伤认定程序，作出了雅人社险[2011]2-464号《关于认定xx为工伤的决定》。

原审法院认定的上述事实，有经当事人质证、合议庭认证的下列证据证实：当事人的身份证明材料、工伤认定申请书、病情证明、证人证言、第三人受伤经过的《证明》、雅人社险[2011]2-464号《关于认定xx为工伤的决定》、送达回证、当事人的庭审陈述。

原审法院认为，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;……”。本案中，第三人在进行砼浇筑作业时，不慎致眼部受伤的情形，符合上述条文所要求满足的条件，故社保局认定第三人因工受伤并无不当。武汉公司要求撤销社保局作出的雅人社险[2011]2-464号《关于认定赖华为工伤的决定》，无事实根据和法律依据，对武汉公司的诉求不予支持。

综上，社保局是工伤认定的法定机关，拥有对企业劳动者所受伤害是否属于工伤的认定权。根据国务院《工伤保险条例》第十四条、第十九条以及劳动和社会保障部《工伤认定办法》第十八条的规定，社保局认定第三人属于工伤的事实清楚、程序合法、适用法律法规正确，对其在该案中的具体行政行为予以支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款之规定，判决：维持社保局作出的雅人社险[2011]2-464号《关于认定xx为工伤的决定》。案件受理费50元由xx公司负担。

上诉人xx公司向本院上诉称，社保局对第三人作出的雅人社险[2011]2-464号工伤决定，认定第三人在上诉人处进行砼浇筑作业时，被输送管喷射出的砼致伤眼部。而根据上诉人提交的于2010年9月18日及12月27日在xx医院的二次住院病历可以认定，第三人眼部此时为左眼玻璃体、晶体混浊，左眼孔源性视网膜脱离以及左眼铁锈症。依据第三人提交的于2010年9月17日在xx县人民医院的检查报告显示，第三人左眼仅仅只存在视网膜剥离，左眼玻璃体、晶体均正常，并没有出现铁锈症，据此可以认定，第三人现在眼部所受到的伤害并不是被输送管喷射的砼致伤。第三人在申请工伤认定时，仅以xx医院的第二次住院病历申请工伤认定，隐瞒了在汉源县人民医院以及在第三军医大学大坪医院首次住院就诊时左眼的客观事实情况，没有向被上诉人客观真实地陈述其左眼的伤情，导致被上诉人在对第三人眼部伤情上的认定事实不清，请求二审撤销xx市xx区人民法院(2011)xx行初字第16号行政判决书、社保局雅人社险[2011]2-464号工伤决定书、被上诉人承担本案全部诉讼费。

被上诉人社保局辨称，我局作出的工伤认定决定事实清楚、证据充分、程序合法，请求二审法院维持原判。

第三人xx述称，第三人在xx公司处上班过程中，在工作地点、工作时间、因工作原因受伤，应当认定为工伤。请求驳回上诉，维持原判。

本院二审查明的事实与一审查明事实一致，本院予以确认。二审中，各方当事人均未提交新证据。本院对原审法院采信的证据予以确认。

本院认为，根据本案查明的事实，上诉人xx公司对第三人xx在xx公司承建的工地务工，在进行砼浇筑作业时，不慎致眼部受伤的事实无异议。根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;”之规定，被上诉人社保局认定第三人xx属于工伤的事实清楚、程序合法、适用法律法规正确，对被上诉人社保局在本案中具体行政行为的合法性本院予以确认。而上诉人武汉公司对第三人赖华的伤情程度提出异议的上诉理由不是本案审理的焦点，并不影响本案对第三人xx的工伤认定。上诉人xx公司关于第三人xx工伤认定事实不清的上诉理由不能成立，依法应予驳回。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条(一)项“原判决认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决驳回上诉，维持原判;”之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本案二审案件受理费50元，由上诉人xx集团xx工程有限公司承担。

本判决为终审判决。

审判长xx

审判员xx

以上就是本站小编为您整理的工伤认定行政判决书。工伤对于双方都不是一个好消息，受伤者可能会忍受病痛还会耽误工作与生活，用人单位也会有损失。所有双方应该互相体谅，受伤者不要狮子大开口，用人单位也应该积极担负起自己的责任与义务。更多相关知识您可以咨询本站三门峡律师。