外卖发生交通事故是否认定工伤

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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员工发生交通事故是否可以主张工伤

依据《工伤保险条例》的有关规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定，职工有六种情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综上所述，在工伤类型中，员工上班途中发生交通事故这一种比较特殊。根据有关司法解释，员工可以主张双重赔偿，也就是说得到事故责任人赔偿后，还能继续要求工伤赔偿。员工交通事故工伤赔偿费用包括医疗费、误工费、伤残补助金、医疗救助金等。当然，员工拿到民事赔偿后，发生的医疗费用应当返还给单位。