如何对企业劳动者工伤认定

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

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作为公司怎样为劳动者申请工伤认定

对于公司怎样为劳动者申请工伤认定这个问题 可以根据下面的流程来做
职工因工受伤，应第一时间送医院治疗。医院要选择医疗保险定点医疗机构，一般当地社保网都公布名单，
工伤职工入院后，要在【3天】内，单位填写【告知书】并加盖公章，转由医院盖章，单位留存回执。
告知书格式如下，A4纸打印即可。医院盖章后，单位收好回执。
单位怎样为工伤职工申报工伤
接下来，申请工伤认定。自职工发生工伤当日起算，【1个月内】携以下材料去【劳动局】法制科申报工伤。
准备材料清单：
1、工伤职工身份证复印件
2、《工伤认定申请表》【表格社保网下载，没有的去劳动局拿表】
3、《工伤事故调查报告》
4、门诊病历原件
5、单位营业执照复印件、与本职工签订的劳动合同复印件
6、工伤事故认定证人证言、证人身份证复印件。要2个证人的，都需要签字按手印。
7、当月出勤表（盖公章）。
8、如为上下班途中非本人主要原因造成的交通事故伤害，同时要携带公安局出具的《路外交通事故责任分析意见书》并有签章。