劳动者违纪要如何认定

1、劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，应按约定或规定处理;
2.在规章制度对涉及劳动纪律的某些事项未予规定、规定不明确、规定显失合理性或者规章制度无效等情况下，需要注意区别对待不同行业和不同岗位所持的不同标准，谨慎进行价值判断;
3.构成严重违纪不一定需要对用人单位造成重大损害，也不需要达到被追究刑事责任的标准。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位可以解除劳动合同的三种并列情形：
1.劳动者严重违纪或严重违反用人单位规章制度的;
2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
3.劳动者被依法追究刑事责任的。