工伤解除聘用后的赔偿

受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础上，按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算，得出的最终结果就是劳动者工伤赔偿的数额。 为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷现定了多种解决途径。申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

精选律师 · 讲解实例

聘用合同的变更、解除、终止

    (一)乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

    1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

    2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

    3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

    4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

    (二) 乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

    1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

    2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

    3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

    4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

    5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

    6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

    7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

    8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

    (三) 乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

    1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

    2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

    3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

    4.符合国家规定其它条件的。

    对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

    (四)合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前3 0天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。

    (五) 有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

    1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

    2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

    (六) 有下列情况之一，本合同自行终止：

    1.合同期限届满;

    2.合同期内乙方死亡;

    3.乙方按国家规定应征入伍的;

    4.法律、法规规定的其它情况。