没劳动合同如何申请工伤认定
一、没劳动合同如何申请工伤认定
没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。
虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。
另外，如果用人单位没有申请工伤认定的，受伤职工应该在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、未签订劳动合同的工伤如何赔偿
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，单位不申请的可以自行申请。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、工伤事实劳动期限如何确定
用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，成立事实劳动关系。而事实劳动期限，自用人单位用工之日起开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。如何收集证据证明劳动关系：
1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章)、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。
2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决没劳动合同如何申请工伤认定相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
网站地图更多#工伤赔偿相关法律知识
2.0w 浏览文章对工伤认定不予受理的规定是什么1.5w 浏览文章工伤认定标准怎么确定2.0w 浏览文章员工在出差期间发生交通事故是否能认定为工伤2.2w 浏览文章员工在工作中违规操作受伤是否算工伤1.4w 浏览文章工伤没有证明人如何办2.1w 浏览文章工伤没有证明人如何办1.4w 浏览文章工伤认定后工假是多久2.2w 浏览文章工人在上班途中自己骑车摔伤了是否算工伤1.7w 浏览文章下班途中交通事故是否工伤1.9w 浏览文章对工伤认定结论不服怎么处理1.6w 浏览文章公司聚餐后发生交通事故属于工伤吗1.4w 浏览文章没有劳动合同工伤认定程序如何走2.1w 浏览文章工作岗位上突发心脏猝死算不算工伤2.0w 浏览文章工作时间上厕所摔伤算不算工伤1.3w 浏览文章试用期遭受事故伤害能否认定工伤2.1w 浏览文章交通事故是否可以报工伤2.0w 浏览文章上班路上发生交通事故算工伤吗1.5w 浏览文章上下班单方交通事故算工伤吗1.7w 浏览文章工伤认定为五级六级的伤残待遇有什么1.9w 浏览文章单位不配合怎么进行工伤认定更多#工伤认定相关
咨询工伤认定申请怎么申请396次阅读图文没劳动合同怎样申请工伤认定程序：1、先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；2、向人社部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。2023-12-111283次阅读文章工伤申请劳动仲裁如何认定2023.03.052327次阅读咨询工伤认定申请人是谁？谁才能申请工伤认定？1041次阅读图文没劳动合同如何申请工伤认定没有签订劳动合同的，也能申请工伤鉴定。虽然职工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系，如果在工作中受伤的，仍属于工伤，可以申请工伤认定，只是在申请时，需要受伤职工提供双方存在事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证、上岗证、工作服、工资卡的银行交易记录、工友的证明等。2023-12-07979次阅读文章劳动者工伤认定申请要钱吗？2023.03.105523次阅读咨询我要申请工伤认定，请问工伤认定在哪申请556次阅读图文没有劳务合同能否申请工伤认定不能申请工伤认定。申请工伤认定的前提是双方属于劳动关系。对于在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。2023-12-091041次阅读文章劳动关系确认后怎么申请工伤认定2023.03.0836833次阅读咨询工伤认定后，如何申请认定394次阅读加载更多更多工伤认定最新文章
工地受伤无劳动合同的算工伤吗1220次阅读2023.12.29工伤超过一年期限了要怎么才能再认定工伤1828次阅读2023.12.29交通事故中同等责任是不是可以认定工伤1859次阅读2023.12.29劳动者违反操作流程导致受伤能够认定工伤吗1076次阅读2023.12.29报假工伤需要怎么样处理?1709次阅读2023.12.29
