2022苏州高温津贴发放标准是多少？

一、苏州高温津贴发放标准是多少?

江苏省今年的高温费暂不调整，但相关部门将进一步加大高温费的执行力度。即从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，共发4个月，即640元;非高温作业人员每人每月130元，共发4个月，即520元。这些费用列入企业成本，并准予税前扣除。

高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

二、高温天气职工福利有哪些?

高温天气不适合作业，当温度到达一定高度后，易引发各类疾病。因此，在夏季高温天气下，企业职工有权享受以下福利。

①日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;

②日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;

③日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

三、高温补贴标准是怎么规定的?

按照国家安全生产监督管理总局等四部门《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》的规定，综合考虑我省经济发展、职工工资增长和居民消费物价指数增长等情况，决定对高温津贴标准进行调整，现就有关事项通知如下：

1、用人单位应结合生产经营特点和工作条件，通过集体协商、签订集体合同或制定规章制度等方式，依法建立健全夏季高温津贴支付制度，确定本单位高温津贴发放的具体岗位和工种等，执行本单位所在地的高温津贴标准，并纳入工资总额。

2、各级人力资源社会保障部门要会同有关部门加大监督检查力度，对不按规定发放劳动者高温津贴或违反其他劳动保障法律法规的行为，依法依规严肃查处。

单位发放高温补贴时是按月发放的，因为一般是将员工每月的高温补贴与员工当月的薪资进行合并计算和合并发放，在发放时需要注意的是，如果是员工的工资达到缴纳个人所得税的标准的，高温补贴也是应当计入应纳税款内的，单位应当进行代扣。