高温津贴发放条件是什么？

在特殊的天气条件之下，为了体现对于劳动者的人文关怀，同时也是对于用人单位做出的规定，需要对劳动者下发一定金额的高温津贴补助。高温津贴补助需要在特定的条件规定下发放。那么高温津贴发放条件是什么呢？本文中作出了相关的内容解释。 高温津贴发放条件是什么？

根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

2016年全国已经有28个省份明确了本地区的高温津贴发放标准。而其中山东、陕西等地都是在2015年上调了津贴标准。[2]

从高温津贴发放时间来看，各地也因气候条件差异有所区别。如，北京、山西等北方地区的发放时间段为6到8月，而海南省的发放时间长达7个月，为4到10月。

在已经明确高温津贴标准的省份中，部分地区的标准已经多年未涨。例如，广东的高温津贴标准为每人每月150元，这一标准从2007年开始都未调整；河南省的高温津贴标准为每人每工作日10元，这一标准也是2008年就已制定的。

天津高温津贴已经实行动态调整，日标准按照上年度全市职工日平均工资12%发放。[2]

人社部、全国总工会等部门曾多次要求用人单位，要“按时、足额”发放高温津贴，不得用防暑降温饮料来充抵津贴发放。然而，仍有部分地区和单位没有按规定执行，更有大量建筑工、环卫工、快递员等等，终日在炎炎烈日下工作，却不知“高温津贴”为何物。

根据上文中的内容总结得出，关于高温津贴发放条件需要根据实际的天气状况进行判断。根据最新出台的规定，在温度达到33摄氏度以上的情况下就需要对户外的露天工作者实行高温津贴补助，无法采取有效措施进行焦文==降温的工作环境同样需要进行高温津贴的下发。