江苏高温补贴发放标准2021年是怎么规定的？

近几年，随着劳动者对自身权益的关注，国家规定的许多劳动者权益越来越受到劳动者的关注，如高温补贴的发放也是国家强制规定的。在我国，各省的高温补贴发放标准根据当地的实际情况会有所不同，那江苏高温补贴发放标准是怎么规定的?本站小编在以下文章中为您提供相关内容，一起来了解一下吧。

一、江苏高温补贴发放标准是怎么规定的?

根据江苏省规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。

今年，江苏的高温费暂不调整，标准依旧执行2011年的规定，即每人每月200元。从6月起发放，连发4个月(6月、7月、8月、9月)。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。但是最迟10月底必须全部发放到位。本次专项检查，人社部门将对存在违法行为的用人单位，及时立案，依法调查，严肃处理;情节严重的，要按照有关规定，及时将处理结果向社会公布。

二、用人单位不发放高温补贴是违法的

如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的，属于违法行为，侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

相关规定：《防暑降温措施管理办法》

第十七条　劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

第二十一条　用人单位违反职业病防治与安全生产法律、行政法规，危害劳动者身体健康的，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业;情节严重的，按照国家有关法律法规追究用人单位及其负责人的相应责任;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

仍然执行每人每月200元的标准进行发放，发放时间为每年的6-9月共四个月。对于劳动者来说，虽然高温补贴的费用不多，但可以在一定程度上提高劳动者的劳动积极性，如果劳动者符合高温补贴的领取条件而用人单位不发放的，劳动者可以通过劳动保障部门维权。