天津户外高温补贴是多少？

每年到了夏天，那些在从事户外工作的职工，就可以享受到高温补贴这项福利待遇。我国防暑降温条例只是规定了企业必须支付高温补贴，但是并没有给出统一标准，各个地方应该根据自身经济社会发展情况，制订相应的发放标准。那么天津户外高温补贴是多少？下面小编就给天津市民介绍下相关知识。

一、天津户外高温补贴是多少？

当气温超过35℃，用人单位安排劳动者从事室外露天作业的，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的户外劳动者，按照本市《关于试行企业高温津贴制度的通知》要求，用人单位应向劳动者按天发放高温津贴。具体每天的发放标准为：上年度的职工月平均工资除以职工月平均工作天数21.75天，再乘以12%。高温津贴不计入最低工资，不能代替防暑降温费，必须以货币的形式发放，不得以实物代替。

二、高温补助需要缴纳个税么？

《个人所得税法》规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。因此单位发的高温费要交个人所得税。对于劳动者来说高温津贴是属于劳动者工资性收入的，自然应该缴纳个人所得税，这是合理的。

三、职工没有拿到高温补助如何维权？

根据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

市人力社保局表示，员工在高温下作业却没收到高温津贴的，可通过企业所在的劳动争议调解机构争取合法权益，或拨打12333投诉。用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

综上所述，天津市高温补贴的计算稍微复杂些，和当地的职工平均工资直接挂钩。这属于职工的工资收入，应该纳入工资总额，依法缴纳个人所得税。但是这里有一点需要注意，企业在制定最低工资标准时，不能统计高温补贴。