合肥高温补贴标准是多少？

近年来，我国对劳动者的保护力度越来越大，要求企业要在高温天气给职工发放高温补贴。每年到了夏季，各个省份就会公布当地高温补贴方面的政策，由于各地气候条件、经济社会发展水平不同，高温补贴的发放标准也不大一样。那么，合肥高温补贴标准是多少？下面我们跟随小编了解下吧。

一、合肥高温补贴标准是多少？

企业安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴标准每人每工作日不低于10元。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。

企业应结合生产经营特点和具体条件，建立高温季节津贴制度，并通过平等协商合理确定本单位的高温季节津贴发放条件、范围及具体标准。

二、在高温天气，企业应该怎么做？

1、企业在高温天气期间，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。

2、企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。最低工资标准不包含高温季节津贴。高温季节津贴计入工资总额，在企业成本中列支。

3、各级人力资源社会保障、卫生、安全监管等部门和工会组织要按照各自职责，加强对工作场所夏季防暑降温工作的监管，确保高温季节保护劳动者健康的各项措施落到实处，最大限度地减少高温中暑造成的职业危害。

三、单位不发放高温季节津贴，劳动者该如何维权？

用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。劳动者与用人单位因发放高温季节津贴产生的争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门、工会组织依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。

由此可见，根据合肥市相关政策，合肥高温补贴标准是每天十元，总计发放四个月。如果职工请事假，企业应当扣除当天的高温补贴。通常这笔钱是按月发放的，每月发到职工的工资卡上面。如果单位没有发，职工可以向单位人事部门反映，没有结果的话还可以到当地的劳动保障机构投诉。