苏州高温补贴是怎样发放的？

每到七八月份是各地区最为酷暑难当的时候，工作人员也容易在高温的工作环境下变得焦躁，国家因此制定了高温补贴政策，在一定的高温条件下增加员工的工资来提高其工作积极性。那么接下来我们带您了解一下苏州高温补贴是怎样发放的的相关解答。

一、发放津贴的标准是什么

用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

在江苏，高温津贴发放时间为6-9月份，发放金额为每月200元。注意：1、防暑降温饮料不能充抵高温津贴。2、高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为。3、根据《防暑降温措施管理办法》，规定日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日室外露天工作。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。4、我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴，也就是说中暑也是一种职业病。享受工伤待遇必须先去认定。

二、高温天能享受哪些福利

根据《防暑降温措施管理办法》，在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设有座椅，保持通风良好或者配有空调等防暑降温设施。据《每日经济新闻》

综上所述，温州发放高温津贴的人群范围是在35度以上温度工作的人员，并根据实际情况减少工时和工作强度，用发放饮料等方法来防暑降温，以上就是我们整理的对于苏州高温补贴是怎样发放的的相关回答，若仍有疑问欢迎详询本站寻求解答。