山东省高温津贴标准是多少?

像建筑工、环卫工等在夏天高温环境中劳动的工人，可以从企业那边拿到一笔高温津贴。企业发放高温津贴是由强制规定的，企业不得拒绝支付，否则会受到行政处罚。每年到了夏季，各地都会公布高温津贴发放政策，那么，山东省高温津贴标准是多少?下面我们跟随小编简单做个了解。

一、山东省高温津贴标准是多少?

根据安监总局办公厅通知，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。山东省的发放时间为6-9月，其中室外作业和高温作业人员为200元/月，非高温作业人员为140元/月。

二、单位拒绝支付高温补贴怎么办?

根据要求，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

市人力社保局表示，员工在高温下作业却没收到高温津贴的，可通过企业所在的劳动争议调解机构争取合法权益，或拨打12333投诉。用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

根据《山东省高温天气劳动保护办法》(省政府令第239号)第二十二条规定：用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正;逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

三、职工中暑算不算工伤?

中暑算工伤，可能很多上班族并不了解。根据2013年国家卫生计生委等四部门印发的《职业病分类和目录》规定，劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，人社部门认定为工伤后，享受工伤保险待遇。经诊断为职业病的，用人单位可持职业病诊断证明书，30日内到属地人社部门申请工伤认定。工伤职工在医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

综上所述，根据山东省最新政策，山东省高温津贴标准分为两个档次，高温环境中的工人，可以每月拿到200元，而非高温环境的，则只能拿到140元。山东省高温补贴总计发放4个月，从每年的6月份开始。这笔钱是要记入工资总额中，依法扣除个人所得税的。这里需要注意，企业不得以饮料等实物代替高温津贴。