劳动者的带薪年假

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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劳动法中关于带薪年假是怎么规定的，一个员工在本单位工作了5年，享带薪年

职工当年年休假天数，按照在本单位工作剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，则不享受年休假。如果休事假依旧扣工资，则需要正常计算年休假