请产假工资怎么算？

在女性职业生涯中，难免会遇到请产假问题，那么，根据我国劳动法相关内容规定，请产假期间的工资是如何发放的？此外，陪产假工资又是如何计算的呢？下面，本站小编马上为大家介绍。

很多人休产假，但是产假期间拿到的工资可能不一样，事实上，产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。

产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴，你就是多得。如果低于生育津贴，公司将将差额补足。

另外，2016年最新规定了工资的发放标准。

【保胎假】休假期间工资按照病假发。

【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。

【产假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。

延伸补充：

陪产假工资怎么计算

在2016年的最新规定中，只有规定男士享有10日陪护产假，但没有具体规定男士在休陪产假期间是否享有基本工资，因为生育保险只对女性投保，所以生育津贴也只对女性发放。

另外，有些地区或者单位是不让男士休陪产假的，那么男士一旦要休假，可能还要扣除一定的工资。

以上内容就是我们关于产假工资怎么算的法律解答，综上可知，陪产假的工资与产假工资是两个不同的概念，此外，产假工资的发放标准一般会低于平日工资标准。如果你还想了解更多关于产假工资的事宜，欢迎你随时来电咨询，我们将尽快为大家介绍。