员工产假后休病假工资怎么算工资

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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病假工资怎么算

    1、病假工资计算基数：

    1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;

    2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;

    3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

  2、病假工资的系数：

    1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;

    2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;

    3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;

    4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%;

    5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;

    6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。

    3、通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;

    4、职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。