女职工产假期间的产假工资怎么算

法律中有明确规定，单位不能以女职工怀孕生产为由而将其辞退，即使在此期间劳动合同到期了，也要顺延劳动合同的期限才行，这当然是为了更好的保护女职工的合法权益，让其可以安心的生产。而在产假期间单位也是需要支付工资的，那么产假工资怎么算呢?接下来，本站小编就这个问题为你做详细解答。

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天 30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

随着计划生育条例的修改，现在很多省市规定的当地女职工产假的天数都是比较多的，而在怀孕期间涉及到四个假，就包括了保胎假、产前假、产假以及哺乳假，其中在不同期间对应的产假工资标准是不一样的。如果你在阅读了上文之后对产假工资怎么算这个问题还有疑问的话，建议直接来电咨询我们的专业律师。