根据劳动法规定哪种病可以请长病假？

一、根据劳动法规定哪种病可以请长病假?

根据劳动法规定没有确切的某一种病可以请长病假，能够说，如果医生所建议休息的时间是长于6个月的话，那么就属于长期的病假，所以这主要是根据劳动者自己的身体健康状况来进行一个判断的，当然也需要符合公司当中关于请病假的规定。

病休是我国对于员工病假薪资有医疗期的规定，伤病是可以享受医疗期待遇的。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

二、病假休假时间有哪些规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

短期病假的工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

在当代社会，有一些劳动者在用人单位工作是非常不负责任的，他想要偷懒就会请病假，但是现在请病假的条件和手续都非常的严苛，必须要有相关的证明，毕竟带薪休病假的话，对于用人单位来说实际上是会造成一定的损失的，所以这方面一定要规制严格。