可以长期请病假的疾病是怎么规定的？

如果在工作的过程当中生病了是可以请病假的，不硬撑着工作，因为健康的你才能更高效率的工作，如果在受到工伤的过程中也是有一段休息的时间的，在医疗期间可以好好的治病，关于可以长期请病假的疾病是怎么规定的很多人不知道，接下来让本站小编来告诉大家有关的法律规定。

一、可以长期请病假的疾病是怎么规定的?

用人单位不是社会福利机构，不可以长期请病假。医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。

《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(二)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动部

二、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

劳部发〔1994〕479号

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

综上所述，关于可以长期请病假的疾病是怎么规定的小编已经告诉大家了，如果职工是因公负伤的话是有规定的医疗期间的，在这个医疗期间是不用去上班的，而且用人单位也不能够解除与你的合同，如果用人单位违规解除了劳动合同是违法的，劳动者可以提起劳动仲裁。本站有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。