第一次劳动合同到期未续签

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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第一次合同到期不续签是否赔偿

    1如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况

    (1)如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。

    (2)如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

    2、劳动合同到期不续签赔偿标准参考劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。