公司可单方的劳动法变更劳动合同可行吗？

身为员工，我们可能更关心的是，在公司，我们的合法权益是否受到保障，下面我们一起来谈一谈关于公司可单方的劳动法变更劳动合同可行吗？根据劳动法规定，除非公司变更劳动法人，否则不可以单方面变更劳动合同的。详细的我们一起往下看。

公司可单方变更劳动合同吗

公司变更劳动合同必须依据《劳动法》的相关规定，其他情形下不得单方变更劳动合同。

《劳动合同法》第三十一条应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同条款可以变更吗

劳动合同的变更通常在三种情况下进行，第一种情况是签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更。如最低工资的调整。第二种情况是用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。第三种情况是劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。不管是用人单位还是劳动者，都必须在平等自愿、协商一致的原则下实现。

在阅读过本篇文章之后，我认为读者就能够知道，公司可单方的劳动法变更劳动合同是的可行，并且能够知道，如果公司要单方面的变更劳动法，这种行为是受一定的条件限制的，如果没有基础条件，是不可以变更劳动合同的。以上就是全部内容。