工龄工资对企业的影响有哪些

工龄工资对企业的影响有哪些呢？很多企业都有这样的疑惑，计算薪酬的时候加上工龄工资有什么好处呢，同时又会给企业带来什么弊端呢？在不是特别清楚相关利弊的时候，会很犹豫是否要在薪酬计算时加入工龄工资，小编就为大家解答这个问题希望下文会对大家有所帮助。

一、工龄工资对企业的利弊

所谓的工龄工资，它又被称之为年功工资，是企业、单位根据员工的工作年限，给予员工一定的经济补偿。很多人任务工龄工资很少，设置工龄工资的意义不大，其实工龄工资有着非常重要的作用，下面我们一起来了解一下。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，虽然分配金额不是很高，但工龄工资的作用不可小瞧。

有利于体现“论功行赏”的原则。实行“抛物线型”的工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，企业工龄较长的员工则可以拿到较多的工龄工资。如果企业录用跳槽的员工已有较长的社会工龄，但其对企业的贡献却是从零开始的，因此，工龄工资总额相对偏低是合理的。“抛物线型”工龄工资以较低的标准考虑了社会工龄，同时侧重于企业工龄的分配，使企业工龄越长，对企业贡献越大的员工，拿到越高的工龄工资，从而明显拉开了新老员工的工龄工资差距，充分体现了企业“论功行赏”的原则。

二、劳工法对工龄工资的规定

《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配，《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

用人单位是否实行工龄工资，以及工龄工资的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

综上所诉，工龄工资对企业有利有弊，但是整体上基本是利大于弊。企业通过付出一小部分的金钱，换取员工对企业的忠诚度，解决员工频繁跳槽的问题不可为不值。但是对于对人员流动不会造成影响的企业来说，付出工龄工资明显是不值得的。因此，工龄工资对企业的影响还得具体的按照实际情况分析。更多相关知识您可以咨询本站威海律师。