工龄达到一定年限工资受影响外还用哪些待遇会受影响？

1、工龄影响工资

体制内：2006年7月1日开始实施的《公务员工资制度改革方案》，取消了工龄工资。但在现行国家机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。在各类职称评定中，一般都会对工作时间做出一定限制。而职称评定又会间接影响到工资收入。

体制外：大多数民营企业并未将工资与工龄挂钩，而是秉承“能者多劳，劳者多得”的原则。有部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资，设定工龄工资的企业目前是少数的。

2、工龄影响带薪年休假

体制内的年假具体计算方法为：累计工作满1年不满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。

体制外的一些民营企业在这点上要好一些，带薪年休假是强制性规定，适用于民营私营企业员工。上述法律规定只是最低标准，各民营私营企业可以在此基础上进行调整。比如，小编在带薪年假这一项上，明显优于体制内员工：入职第一年就有10天带薪年假和5天带薪病假。同样，如果有企业不遵守此项规定，员工可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权利。

上述两项福利待遇，体制内外有明显区别，接下来几点，体制内外并无明显差异。

3、工龄影响病假工资

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资

（1）连续工龄＜2年，按本人工资的60%计发；

（2）2≤连续工龄＜4年，按本人工资的70%计发；

（3）4≤连续工龄＜6年，按本人工资的80%计发；

（4）6≤连续工龄＜8年，按本人工资的90%计发；

（5）连续工龄≥8年，按本人工资的100%计发；

连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费

（1）连续工龄＜1年，按本人工资的40%计发；

（2）1≤连续工龄＜3年，按本人工资的50%计发；

（3）连续工龄≥3年，按本人工资的60%计发；

4、工龄影响医疗期

医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息时，不得解除劳动合同的时限。

受工龄长短影响最明显的是工龄工资的高低，如果工龄达到一定年限工资收入受影响外，与其相关的福利待遇也会受影响，如年假、病假休假时的工资计发。除了上述的福利待遇会受工龄影响外，退休后养老金的领取也会受到工龄的影响，所以员工们不要轻易的就跳槽。