员工离职不返还办公用品，如何解决？

员工离职不归还办公用品属于极为常见的一个问题。这种行为可能会给公司的资源管理带来一定程度的困扰，并可能引发公司与离职员工之间的纠纷。下面将分析员工离职不返还办公用品的具体原因，以及此类问题的解决方式。

一、员工离职不返还办公用品的原因

（一）员工离职不返还办公用品可能是由于员工疏忽或遗忘引起的。在员工办理离职期间，可能忙于安排离职事务，或者没有意识到归还办公用品的重要性。在这种情况下，公司应该在员工辞职时，提醒他们返还办公用品，并在离职手续中明确约定归还办公用品的时间和方式。同时，公司还可以通过邮件或与员工面谈再次强调这个问题，确保员工理解并履行返还办公物品的义务。

（二）员工离职不返还办公用品也可能是出于错误的认知或意图从而故意不归还。一些员工可能认为这些物品的价值较小，或者他们认为公司不会追究。在这种情况下，公司应该明确制定政策规定哪些物品应该在离职时予以归还，以及逾期不归还的处罚措施。公司还可以提醒员工，这些物品属于公司财产，他们有责任保护公司的利益，包括归还办公用品。

二、为了解决员工离职不返还办公用品的问题，公司可以采取以下措施：

（一）建立明确的制度和流程：公司应制定明确的制度和流程，明确规定哪些办公用品需要在离职时归还，并详细说明返还的时间和方式。这可以帮助员工理解和遵守相关规定，并减少纠纷事宜的发生。

（二）定期盘点办公用品：公司应定期对办公用品进行盘点，确保核对库存与实际使用情况的一致性。这可以及时发现未归还的物品，并提醒员工进行返还。

（三）加强员工教育和沟通：公司应定期向员工进行教育和培训，明确强调办公用品的重要性，并告知员工返还的义务和相应的制度。同时，公司应与员工进行沟通，了解他们对办公用品管理的问题和困惑，并提供帮助和解答。

（四）公司应该根据具体情况决定是否需要采取法律手段追讨离职员工未返还的办公用品。有时候，通过友好协商或采取内部解决措施就能解决问题。而在其他情况下，公司可能需要寻求法律帮助，追回自己的财产。比如向法院进行起诉要求离职员工返还办公用品。

总而言之，员工离职不返还办公用品是一个需要公司认真对待的问题。公司应该建立明确的制度和流程，定期盘点办公用品，加强员工教育和沟通，并采取适当手段维护自己的利益，必要时可以及时进行法院诉讼。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第二百三十五条 

无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。

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