【人身损害案件的处理要点】

【汤旭杰律师，江苏宗泽律师事务所刑事辩护律师】

    这个月接触最多的是人身损害赔偿的一些案件，交通事故、工伤的一些案件最多。起初，以为这些案件就是走走法律流程便可了事，最简单不过，可当完全深入其中的话又全然不知所措。因为案件性质的不同，适用的法律依据不同，以至于对案件的解决办法也会有不同，而这其中最关键的就是对赔偿清单的列举了。就这些不同类型的案件该如何去赔偿，曾多次请教指导老师，及所里其他前辈，后主要总结如下：

    其一、人身损害案件的类型有多样，各种类型案件的处理方式又各有不同。如交通事故案件，工伤案件，雇佣关系引起的工伤案件，医疗事故案件，侵权行为引起的人身伤害案件，这几类案件都有独特的处理方式，且都有相关的法律规定，并不是都可以按照一般人身损害案件来处理，一定要明确各个案件自身的法律关系和法律规定。

    其二、赔偿清单的列举一定要按照法律规定及当事人自身相关情况去列举。赔偿清单的列举方法来自于司法实践和法律的规定。在列举的过程中一定要注意法条隐含的条款，不能简单粗略的计算。

    第三、一定要重视对证据的采集工作。证据是证明当事人诉讼请求的主要手段，也是让法官深信一方诉讼请求合理的主要途径。

    第四、要区分因劳务关系引起的工伤和劳动关系引起的工伤。虽然都是工伤，但是在处理的过程中却截然不同。很多当事人在咨询的过程中都说自己是工伤，一开始自己也有些犯糊涂，但是后来通过了解学习及查阅先关案例。知道了劳务关系引起的工伤依据的是《侵权责任法》，而劳动关系引起的工伤却依据的是《工伤保险条例》，两个一定要甄别开。二者具体区别还有许多，需要一一了解学习。

    实践中遇到的问题有很多，需要要多研究和学习，学习如逆水行舟，不进则退，在漫长的律师职业生涯，需要不断地充实自己。