用人单位在不知女职工怀孕情况下终止劳动合同是否构成违法终止?

基本案情：

  钟某于2019年3月入职某演艺公司担任主播职务，双方签订为期2年的书面劳动合同。2021年2月，演艺公司告知钟某双方劳动合同即将期限届满，决定不再与其续签，钟某未提出异议。2021年3月，演艺公司与钟某终止了劳动合同。不久，钟某诉至劳动人事争议仲裁委员会，称已诊断怀孕，怀孕时间为在职期间，要求公司继续履行劳动合同。公司辩称之前并不知道钟某怀孕的相关情况，对此公司予以拒绝。

争议焦点：
  用人单位在不知情的情况下终止已怀孕女职工的劳动合同是否构成违法终止？

案例分析：

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女儿童权益保障法》的相关规定，在女职工孕期、产期、哺乳期（以下简称三期）期间，除女职工提出终止劳动合同或严重违反用人单位规章制度等情形外，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，劳动合同期满女职工存在三期情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

用人单位违反法律规定解除或终止三期女职工劳动合同的，应继续履行劳动合同或支付赔偿金。

公司与女职工终止劳动合同后，女职工诊断出在劳动关系存续期间已经怀孕的，应充分考虑用人单位是否存在主观故意。若终止劳动合同前，劳动者未将怀孕事实告知用人单位，用人单位终止劳动合同，劳动者亦未提出异议，即用人单位不存在主观故意行为，不应视为其构成违法终止劳动合同，无需支付违法终止劳动合同赔偿金。但根据法律规定，女职工在三期的情形下劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，说明是否应继续履行劳动合同，并不以用人单位是否知情为前提，而是基于女职工的怀孕事实。

综上，对于用人单位在不知情的情况下终止已怀孕女职工的劳动合同，虽无需支付违法终止劳动合同赔偿金，但应继续履行劳动合同。

  本案中，用人单位演艺公司已提前告知钟某劳动合同即将到期且期满后不再与其续签，在此期间，钟某未向公司告知其怀孕之事实，且未对劳动合同期满终止提出异议，故演艺公司与钟某终止劳动合同并不存在过错，但在作出终止决定之前钟某已经怀孕属于客观事实，且钟某不存在故意隐瞒怀孕事实的情形，故钟某要求继续履行劳动合同的仲裁请求是合理的。

案例来源：司法行政案例库