职工工伤上班合法吗

职工工伤上班合法吗

一、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二、律师意见：
1、根据上述规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，应停工留薪。
2、具体何为“需要暂停工作接受工伤医疗”应以医生诊断证明、出院医嘱建议并结合具体伤情确定。如确需休息，单位不应让职工伤未愈而上班。
3、如已治疗痊愈，职工应尽快回到工作岗位，以免给单位造成更大损失。
4、双方如发生争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。