培训协议违约金

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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培训协议违约金

你好，根据劳动合同法第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行技术培训，可以订立协议，约定服务期。劳动者违约的，支付的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。所以，只要协议中的违约金没有超出法律规定就是合法的。