劳务派遣常见法律问题解析

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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劳务派遣合同续约后的相关法律问题是什么

劳务派遣合同是劳务派遣公司与用工单位签订的合同，是调整劳务派遣公司与用工主体两个平等主体关系的合同，受《合同法》调整；劳动合同是劳务派遣公司与劳动者签订的合同，劳务派遣合同续约后受劳动保障法律法规调整。
因此劳务派遣合同到期是否续签，与你与劳务派遣公司是否解除劳动合同没有直接关系。如果你与劳务派遣公司劳动合同到期后继续保持事实劳动关系，你在劳务派遣公司不存在法定过错的前提下提出解除劳动合同，不应该享受经济补偿金；