聘用五险一金

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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聘用人员五险一金如何缴纳

由单位办理，向社保部门缴纳。编制人员、聘用人员比照企业人员同一标准缴纳。按本人工资，养老险为工资的28%，单位承担20%，个人8%；医疗险为工资的8%，单位承担6%，个人2%；失业险单位2%，个人1%，生育险1%单位承担，工伤0.8%单位承担。后三项今年略有下调。公积金不低于工资的10%，单位和个人各承担一半。