招聘网安徽五险一金

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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安徽五险一金交纳比例

1、五险交纳比例

养老保险缴费比例：单位缴纳基本养老保险费的比例原则上为20%;职工个人以本人上年度月平均工资为基数缴纳基本养老保险费，缴费比例为8%。

失业保险缴费比例：单位按照本单位工资总额的1.5%缴纳失业保险费;职工按照本人工资的0.5%缴纳失业保险费。

医疗保险缴费比例：合肥市城镇职工基本医疗保险单位缴费的比例为7%;个人缴费比例2%。

生育保险缴费比例：城镇职工生育保险企业的缴费费率为1.0%，国家机关、全额拨款事业单位的缴费费率仍为0.4%。其他用人单位可选择1%或0.4%费率，职工个人不用承担费用。

工伤保险缴费比例：单位缴费费率0.5%，职工个人不用承担费用。

2、公积金交纳比例

最高标准】住房公积金缴存比例上限最高20%

【最低标准】住房公积金缴存比例下限5%

以上就是关于合肥最新五险一金缴纳比例以及五险一金使用的一些相关知识。了解更多的五险一金缴纳的知识可以帮助你更好的在企业中维护自己的权益。当然了，缴纳五险一金的的基数，每个公司给员工的相应的待遇福利也是不一样的，所以，具体在公司上五险一金你的时候，还要更多的咨询公司缴纳基数比例。