解除合同溯及力
新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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朋友被解除了合同，请问解除合同有无溯及力？
你好，想要知道解除合同有无溯及力，应该了解以下内容合同解除有狭义与广义之分。狭义的合同解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人一方基于法律规定或当事人约定行驶解除权而使合同关系归于消灭的一种法律行为。广义的合同解除包括狭义的合同的解除和协议解除。大陆法系民法认为，合同解除是以解除权存在为必要的，而协议解除为双方合意的行为，因而不属于合同解除的范畴。可见，大陆法系民法采取狭义的合同解除。我国《合同法》对合同解除采取了广义的概念，包括协议解除，约定解除和法定解除。因此，合同的解除是指在合同依法成立后，而尚未全部履行前，当事人基于协商，法律规定或当事人约定而使合同关系归于消灭的一种法律行为。本文着重对合同解除后的溯及力以及合同解除后的法律后果进行探讨。
合同解除的法律效果是使合同关系消灭，对于解除以前的债权债务关系应如何处理，这是合同解除中一个至关重要的问题。如果合同解除有溯及力，就要发生恢复原状的法律后果，如果说没有溯及力，则解除以前的债权债务依然存在，当事人对已经履行的部分不负恢复原状的义务，这是研究合同解除溯及力的意义所在。
合同解除的溯及力问题指的是, 合同解除后, 原合同关系是自合同成立时归于消灭还是自合同解除时向将来消灭。这一直是一个有争议的问题, 各国法对这一问题的规定也不尽相同，理论上有两种观点。一种认为，合同解除应发生溯及力既往的效力，主要理由是，大陆法系各国的法律大都规定合同应具有溯及力，特别是在非连续合同中;合同解除具有溯及力的规定有利于保护无过错方的合法权益。另一种观点则认为，合同解除原则只能对将来发生效力，而不能溯及合同成立之时这样才有利于保护非违约的利益。合同解除是否具有溯及力是个十分复杂的问题，立法不宜作出一刀切的规定，并且最好将是否具有溯及既往的选择权留给合同当事人，这样有利于保护合同当事人特别是非违约方的利益。
