公司没有理由的辞退员工 法录帮 法律 6.38K 大中小设置文字大小 用人单位招工要求的条件和标准要进行明示,不能没有理由任意解除1)试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的,而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用,往往也直接导致劳动争议的发生。对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定,这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别,不可把两者的概念混淆。 TAG标签:辞退 劳动纠纷 劳动关系 员工 #