处置楼盘劳资纠纷工作方案

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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劳资纠纷处理方案有哪些

劳资纠纷处理方案主要有四种：
1、协商程序：
劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案；
2、申请调解：
劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。
3、仲裁程序：
申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，也是提起诉讼的前置程序，即如果想提起诉讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉；
4、诉讼程序：
不服劳动争议仲裁委员会裁决的，可以提起诉讼。