用人单位如何裁员程序是怎样的

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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用人单位如何合法辞退违纪的员工

在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
    (1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
    (4)被依法追究了刑事责任的。
    员工违反劳动纪律是否可以被企业处罚，需要依据具体所在省份具体分析。