五险一金深圳私企

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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深圳五险一金情况

新规取消房租支出占家庭收入比例的限制，不需提供完税证明和租赁合同备案，职工连续足额缴存住房公积金满3个月，本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房的，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。现在，无房一族只要提供本人及配偶名下无房产的证明，就可以提取公积金。

1、基本养老+地方补充养老，合计(工资总额的)22%，其中单位缴纳14%，个人8%(以员工的每月工资总额为缴费基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数(2012年度在岗职工月平均工资将按4918元计算)

2、综合医疗(含地方补充医疗+生育医疗)，合计9%，单位7%，个人2%(计算基数同养老保险);

3、失业保险，每月合计48元，单位交纳16元，个人交纳32元;

4、工伤保险，以员工月工资总额为缴费基数，0.4%、0.8%、1.2%三个档次(单位承担);

5、住房公积金，5%-20%，以员工月工资总额为基数。

缴费的多少除了比例外，还取决于缴费基数，缴费基数则来源于员工的工资总额的年平均值。企业应该按照员工的税前实得工资来为员工缴纳社保费用。

养老保险单位20%个人8%

失业保险单位2%个人1%

工伤保险单位0.5%、1%或1.5%取决于单位的经营性质

生育保险单位0.008%或3%根据当地社保要求

医疗保险各地均有不同标准，但原则上单位多缴于个人，属单位与个人共同负担险

2013年深圳住房公积金出新政，个人免缴

自2013年3月1日起，职工按照我市最低工资标准1600元/月领取工资的，职工个人缴纳的住房公积金可以申请免缴，单位为职工缴纳的住房公积金应当缴存。单位应如实申报公积金缴存基数，公积金个人免缴业务由单位统一办理。

小编在看了深圳五险一金相关的知识后，与大多数朋友一样，知道了深圳五险一金占工资的比例大概的情况，也可以得出深圳的五险一金相对于全国其他地方还具有它自己的特点，最重要一点是大家可以根据该内容算出自己工资在扣除五险一金前后的金额。