旷工认定

旷工认定及处理

假期结束后应当再办理请假手续，有病请病假，有事的请事假。李某的行为属于无故旷工，如果公司有无故旷工达到一定时间的规定，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与李某的劳动合同。　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的;