孕妇旷工

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

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孕妇请病假算旷工吗？怎么算旷工？

应该说不算，但对于现在的社会只能说不应该算，有医院证明应该批准，以病假或者产假处理，扣一部分费用，但私企单位违规操作的多了去了，因此扣工资若暗旷工处理或者辞退你，你可以仲裁，但若闹僵了，这单位基本没办法呆了，会跟你找茬什么的。自己若对单位没什么依恋或者容易找工作就该怎么办怎么办吧，若工作困难能忍就忍，至于先兆流产，建议该歇歇孩子重要，不行在找工作，个人建议！