单位怎么认定职工旷工 法录帮 劳动争议律师解答 2.44W 大中小设置文字大小 单位认定职工旷工:1、员工当日未出现在自己的工作岗位上。2、员工当日未出现在用人单位的工作区域内。3、员工当日未出现在自己的工作岗位上是因非用人单位因素(个人因素)所致。【法律依据】《劳动法》第二十五条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。 TAG标签:认定 劳动纠纷 单位 劳动争议 职工 旷工 #